Interviul

O importanta deosebita o au acivitatile pregatitoare, care premerg interviul. Astfel, activitatea de informare asupra datelor generale ale companiei cum ar fi sediul si alte birouri ale firmei, produse si servicii oferite, dezvoltari recente ale afacerii, potentialul de dezvoltare pentru viitor, pronuntia corecta si completa a numelui angajatorului. Toate acestea te vor familiariza cu mediul si cerintele actuale ale companiei.
In timpul interviului vei fi apreciat in functie de calitatile si slabiciunile tale ce vor fi observate de interlocutor. Firmele cauta in ziua de azi sa afle mult mai multe despre personalitatea potentialului candidat. Pe lista celor mai mari calitati stau spiritul de echipa si creativitatea. Pe langa toate acestea, atitudinea, stabilitatea, motivatia si maturitatea vor fi testate in permanenta.
Pentru a face o impresie buna angajatorului fi atent la urmatoarele detalii:
– Fi prezent la interviu intotdeuna cu cateva minute inainte, iar daca sunt necesare unele documente, acestea sa fie completate din timp.
– La intrarea in sala de intervievare saluta-l pe angajator cu numele doar daca esti sigur de pronuntia corecta.

– Ai o atitudine pozitiva si increzatoare, fara a parea arogant, priveste-ti interlocutorul direct in ochi si adopta in scaun o pozitie ferma, cu spatele drept.
– Nu lua loc decat in momentul in care acesta iti este oferit.
– Fi charismatic de cate ori poti, zambeste si fi un bun ascultator atunci cand angajatorul ia cuvantul.
– Asigura-te ca punctele tale bune au ajuns la angajator intr-o maniera concisa si sincera. Fi sincer si onest in exprimare.
– Raspunde la intrebarile puse fara a apela la DA si NU, dar nu exagera cu amanuntele.
– Nu pune intrebari despre salariu, concedii, sau bonusuri.

Evita…
– Un discurs monoton! Daca un ton ridicat poate irita, o voce monotona plictiseste.
– Sa aduci in discutie de la inceput lucruri care sa creeze o atmosfera negativa: “mi-e teama ca experienta mea nu este suficienta”, “din pacate nu am nici un fel de experienta” etc. Fii sigur pe tine!
– Stereotipiile verbale sau folosirea jargonului (stiti, intelegeti?, adica, ok, nici o problema, nu-i asa, etc)
– Sa te tutuiesti cu comisia
– Sa tii privirea lasata in jos au sa te agiti! Pozitia incrucisata a bratelor in fata interlocutorului simbolizeaza o pozitie de aparare, poti lasa astfel impresia unei personae refractare, chiar daca acest lucru nu te caracterizeaza. Gesturile care exprima nevrozitate sau nesiguranta nu produc o impresie favorabila.

Intrebari puse frecvent la interviu:
1. Ce stii despre firma noastra ?
2. De ce vrei sa lucrezi la noi ?
3. De ce ai ales o cariera in acest domeniu?
4. De ce ar trebui sa te angajam ?
5. Vorbeste despre tine !
6. Ce astepti tu de la jobul asta ?
7. Cat timp crezi ca vei sta la noi ?
8. De ce renunti la locul de munca actual?
9. Cum ai evalua firma pentru care ai lucrat ?
10. Citi oameni ai avut in subordine, daca ai avut?
11. Iti place sa lucrezi cu cifre mai mult decat cu vorbe ?
12. Ce ti-a placut mai mult in ultimul post avut ? Dar cel mai putin?
13. Care sunt principalele tale 3 slabiciuni si care sunt principalele tale 3 calitati ?
14. Care este exact experienta ta ?
15. De ce nu ai gasit un job pana acum ? De ce aici ?
16. Ce parere ai despre fostul sef ?
17. Ce alte joburi sau firme ai in vedere ?
18. Te-ai gandit vreodata sa emigrezi ? De ce ?
19. Poti lucra cu termene fixe, sub presiune, ..etc. ?
20. Cum ai rezolva un conflict ivit in cazul unui proiect de echipa intre membrii acesteia?
21. Care a fost cea mai grea decizie pe care a trebuit sa o iei vreodata ?
22. Ce salariu doresti ?
23. Care a fost ultima carte pe care ai citit-o ? Ultimul film pe care l-ai vazut? Ultimul eveniment sportiv la care ai asistat ?
24. Ai spirit creativ ?
25. Care sunt planurile tale de viitor ?
Intrebari pe care le puteti adresa comisiei:
Care sunt obiectivele pe termen scurt ale organizatiei?
Cati angajati are organizatia?