Ce este un Curriculum Vitae?

Un CV este structurat sub forma „viaţa mea profesională pe o pagină” (sau două-trei, dacă ai ajuns la un nivel destul de ridicat al carierei).

Un CV este „Cartea de vizită“ care te recomandă pentru ocuparea unui post dorit.
Un CV este istoria ta personală cu experienţa educaţională şi profesională, cu EU-l tău care trebuie să fie în acord cu dorinţele şi cu abilităţile tale.
CV-ul nu este o „reţetă“; este o acumulare de abilităţi, cunoştinţe, experienţe; dacă abilităţile pot fi doar îmbunătăţite, „ştiinţa“ poate să devină mai importantă, din perspectiva carierei, prin absolvirea unor cursuri, prin adecvarea lor la noul loc de muncă etc.
CV-ul trebuie să fie oglinda informaţiilor relevante şi cu potenţial de a atrage atenţia asupra ta.

Ce trebuie să conţină un CV?

Există elemente de bază care trebuie incluse în aproape oricare CV:

Informaţii personale
Obiectivul professional
Experienţa profesională
Nivel de pregătire şi calificările
Abilităţi şi competenţe personale
Hobby-uri şi interese
Referinţe şi anexe

Informaţiile personale relevante

Numele şi prenumele;

Adresa – adresa permanentă şi temporară, în cazul în care diferă;
Datele de contact – Număr de telefon, adresă de e-mail;
Data naşterii/vârsta – este menţionată de obicei, dar este o decizie care rămane la latitudinea dumneavoastră;
Naţionalitatea – angajatorii trebuie să ştie dacă este nevoie de obţinerea unui permis de muncă;
Sexul
Stare civilă

Obiectiv profesional

Primul lucru pe care vrea să îl afle angajatorul despre un posibil angajat este motivaţia sa pentru job şi pentru companie.

Un angajator interesat de persoana dumneavoastră va fi cu atât mai motivat cu cât obiectivul dvs. şi interesul pentru postul de muncă vizat vor fi evidenţiate prin introducerea în primele rânduri ale CV-ului.
Obiectivul profesional însumează abilităţile dumneavoastră şi vă subliniază punctele forte.

Experienţă profesională

Sunt enumerate toate experienţele profesionale pe care candiatul le-a avut până în momentul conceperii şi expedierii CV-ului, în ordinea importanţei şi a relevanţei.

Analiza postului şi analiza anunţului de angajare pot face diferenţierea între:
Experienţă relevantă pentru postul vizat;
Experienţă profesională generală, fără legătură cu postul pentru care se candidează.
Pentru începători, experienţele relevante se construiesc pe alte criterii (se iau în considerare hobby-urile, activităţile de voluntariat, implicarea în organizaţii nonguvernamentale etc.)

Nivelul pregătirii şi calificărilor

Studiile postuniversitare;
Studii universitare;
Studii liceale.
În toate cazurile, se precizează:
Insistuţia de învăţământ urmată, perioada în care aţi urmat cursurile, calificările (licenţa, master, doctorat etc), specializarea obţinută sau care urmează sa fie obţinută; detalii despre cursuri.
Modulul de limbi străine, dacă este relevant.
Recunoaşteri academice; participarea la concursuri, publicarea de studii şi articole premiate pot fi relevante într-un CV.
Învăţământul secundar şi cel primar nu se precizează decât în cazul în care este ultima şcoală absolvită.
Se precizează toate calificările relevante, chiar dacă sunt obţinute ca urmare a unor cursuri de scurtă durată.

Abilităţi şi competenţe personale

Se pot scoate în evidenţă:
Abilităţi şi competenţe sociale;
Abilităţi şi competenţe organizatorice;
Abilităţi şi competenţe tehnice;
Abilităţi şi competenţe artistice;
Alte tipuri de abilităţi şi competenţe.
Uneori, abilităţile şi aptitudinile personale pot fi testate înainte sau în timpul interviului; dacă există posibilitatea ca, în urma unor teste (ca de exemplu BTPAC sau CAS++), candidatul să prezinte un profil ocupaţional anexat la CV, acest lucru poate atrage atenţia (în cazul în care, evident, rezultatele îl avantajează pe candidat) în mod pozitiv angajatorului.

CV-ul Europass

Europass Curriculum Vitae este noul model de CV European, stabilit prin decizia 2241/2004/EC a Parlamentului European; începând cu data de 15 decembrie 2004, acesta este cel mai utilizat model pentru CV, atât la nivel naţional, cât şi în statele U.E.

Motivul implementării acestuia a fost necesitatea creării unui cadru de transparenţă pentru calificări şi competenţe.
Este instrumentul ideal de promovare, dacă planificaţi să vă înscrieţi într-un program de studii sau de formare profesională, căutaţi un loc de muncă sau să obţineţi experienţă în străinătate.
Evaluarea performanţelor, abilităţilor şi competenţelor se face după reguli mult mai clare; pentru prima data, scala competenţelor lingvistice este diversificată.
CV-ul european şi Paşaportul lingvistic european pot fi completate de cadidaţi; celelalte documente ale Europass sunt completate de instituţii competente.
Europass Curriculum Vitae este noul model de CV European, stabilit prin decizia 2241/2004/EC a Parlamentului European; începând cu data de 15 decembrie 2004, acesta este cel mai utilizat model pentru CV, atât la nivel naţional, cât şi în statele U.E.
Motivul implementării acestuia a fost necesitatea creării unui cadru de transparenţă pentru calificări şi competenţe.
Este instrumentul ideal de promovare, dacă planificaţi să vă înscrieţi într-un program de studii sau de formare profesională, căutaţi un loc de muncă sau să obţineţi experienţă în străinătate.
Evaluarea performanţelor, abilităţilor şi competenţelor se face după reguli mult mai clare; pentru prima data, scala competenţelor lingvistice este diversificată.
CV-ul european şi Paşaportul lingvistic european pot fi completate de cadidaţi; celelalte documente ale Europass sunt completate de instituţii competente.
Modelul de CV poate fi descărcat de pe site-urile Parlamentului European sau de pe site-urile unor centre de informare, orientare şi consiliere profesională:
ciocp.ro – Departamentul Servicii pentru Studenţi al Universităţii din Bucureşti;
cveuropean.ro
http://europass.cedefop.europa.eu
Tot în scopul evaluării unitare a performanţelor Europass mai cuprinde:
Paşaportul lingvistic – notare unitară a abilităţilor lingvistice ale candidaţilor;
Suplimentul la Certificatul profesional – informaţiile conţinute în certificatele de competenţă profesională eliberate de instituţiile acreditate (formatori autorizaţi).;
Suplimentul la Diplomă – descrierea cursurilor şi competenţelor obţinute în urma absolvirii unei universităţi, precum şi raportarea acestora la sistemul european.
Documentul de mobilitate – prezintă o perioadă de activitate organizată într-o altă ţară, care presupune activităţi de învăţare/formare.

Erori frecvente în elaborarea CV-ului

Prea lung;
Prea scurt;
Dezorganizat;
Aspect neîngrijit al tipăririi sau al fotocopierii;
Propoziţii şi paragrafe prea lungi care oferă prea puţine informaţii;
Prea vag – nu oferă nici un fel de detalii despre date şi poziţii ocupate;
Detalii irelevante – sex, stare civila şi sănătate;
Greşeli de ortografie şi de exprimare;
Neutilizarea diacriticelor;
Încărcare grafică inutilă;
Neadaptare la nevoile postului.

NU UITA! SFATURI GENERALE

CV-ul trebuie să funcționeze în favoarea ta.
CV–ul este adesea primul contact cu un viitor angajator.
CV-ul trebuie să-i rămână pe retină celui care îl citește; să-și dorească să te cunoască.
Obiectivul unui CV este acela de a atratge atenția, de a stârni interesul viitorului angajator.
CV-ul trebuie să demonstreze motivele pentru care ar merita să fii intervievat.
CV-ul trebuie să-i comunice angajatorului clar și repede ce știi și ce poți să faci la jobul pentru care aplici.
Nu fă apel la propozitii sau fraze complicate; foloseste doar verbe, cateva substantive și adjective, care să exprime foarte concis ceea ce dorești să transmiți. Este important ca CV-ul să fie clar, aerisit, simplu de citit și cât mai atractiv pentru angajatori.
CV-ul trebuie să scoată în evidență punctele tale forte.
CV-ul este cartea ta de vizită și cel mai puternic instrument de marketing personal.
În CV trebuie să îți pui în evidență calitățile, competențele, abilitățile, în concordanță cu cerințele specifice angajatorului.
Trebuie să cauți informații despre organizația la care urmează să candidezi pentru a-ți putea adapta CV-ul la profilul căutat de acesta.
Nu exagera; Nu încărca în mod artificial CV-ul; riști să fii descoperit la interviu.
CV-ul trebuie să fie scurt și la obiect. Dacă nu ai reușit să atrageți interesul recrutorului în primele două pagini, atunci, probabil că oricum nu va citi următoarele pagini.
Evită supraîncărcarea. Încearcă să eviți informațiile neimportante / inutile. În funcție de jobul pentru care aplici, insereaza în CV doar informațiile relevante pentru acesta.
Important! De obicei angajatorii nu alocă mai mult de un minut fiecărui CV, atunci când fac selecția inițială a candidaturilor primite. De fapt, un CV convingător câștigă interesul în primele 20-30 de secunde. Dacă ratezi impactul corect, vei pierde ocazia de a fi angajat.
Nu trebuie să utilizezi același CV de fiecare dată când aplici pentru un loc de muncă / job. Poți avea două sau trei versiuni, fiecare pentru un alt fel de loc de muncă.
Poți adapta CV-ul pentru a se potrivi locului de muncă pentru care aplici. Un CV, oricât de bun ar fi, nu corespunde pentru orice loc de muncă.
Caută informații despre organizația la care urmează să candidiezi pentru a-ți putea adapta CV-ul la profilul căutat.