In strainatate pana de curand firmele/ deartamentele de resurse umane comunicau cu angajatii prin postarea unor filmulete despre companie, ii faceau angajatului training de o zi. Continuarea Socializarea la locul de munca →

În 7 iulie 2015, a avut loc, la Timișoara, ”Conferința de sustenabilitate și transferabilitate cu participare locală, regională, interregională și trasnațională”, din cadrul proiectului ”Competitiv Rural”- Măsuri de asigurare a sustenabilitații zonelor rurale și ocupare a forței de muncă, derulat de Fundația Serviciilor Sociale Bethany în parteneriat cu Unitatea Administrativ Teritorială Checea și Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă Timiș. Continuarea ”Sustenabilitatea și transferabilitatea în mediul rural” →

Antreprenorii declara faptul ca, exista un barometru care masoara perceptiile asupra antreprenoriatului din Romania. Educatia si formarea antreprenoriala a inregistrat o evolutie pozitiva in 2014. De asemenea o evalutie pozitiva a beneficiat si ajutorul oferit de organizatiile specializate in dezvoltarea antreprenoriatului. In baza aceluiasi barometru (“Antreprenorii vorbesc- barometrul antreprenoriatului romanesc 2015”), din numarul total de firme la sfarsitul lui martie 2015, peste 64% sunt societati cu raspundere limitata(SRL) care au in medie un asociat, 91% societatile cu raspundere limitata fac parte din categoria microintreprinderilor avand 2 salariati. Cele mai multe SRL sunt in Bucuresti si judetul Cluj. Continuarea Antreprenoriatul în România →

În momentul actual, termenului de “angajabilitate” i se atribuie mai multe interpretări. În general acesta reflectă relevanţa programelor de studiu pentru piaţa forţei de muncă. Angajabilitatea este definită ca fiind capacitatea unei persoane de a obţine un loc de muncă în concordanţă cu competenţele sale, de a-l menţine, de a se dezvolta profesional capacitatea de antreprenoriat a unei persoane şi posibilitatea acesteia de a-şi schimba locul de muncă. Oamenii de astăzi trebuie să combine abilități și competențe transversale, multidisciplinare, și de inovare și cunoștințe de specialitate actualizate pentru a putea contribui la nevoile mai curpinzătoare ale societății și ale pieței muncii. Căutăm să îmbunătățim angajabilitatea și dezvoltarea personală și profesională a persoanelor in cautarea unui loc de munca pe parcursul demesrsului de identificare si cautare a acestuia.Vom obține aceste lucruri prin îmbunătățirea colaborării dintre angajatori, persoanele somere sau in cautarea unui loc de munca și instituții de formare/calificare/recalificare în special în vederea dezvoltării de programe care ajută la creșterea inovativității și a potențialului antreprenorial . Continuarea Angajabilitate un nou concept pe piata muncii →

După consilierea şcolară şi consilierea privind ocuparea unui loc de muncă, consultanţa în carieră , un domeniu relativ nou în Romania, şi-a dovedit eficienţa în mai toate cazurile de până acum.
Privită mai degrabă ca un serviciu dedicat în exclusivitate şomerilor sau persoanelor care îşi caută un loc de muncă, consultanţa în carieră nu este nici pe departe un serviciu exclusivist, ci o formă de asistenţă continuă, acordată unei persoane sau unui grup de persoane, în procesul complex de adaptare la mediul schimbător al pieţei muncii.
Consilierul în carieră este cel ce ajută, prin metode şi instrumente specifice, la identificarea aptitudinilor necesare pentru practicarea cu succes a unei profesii, la descoperirea intereselor sau preferinţelor pentru o meserie dar şi la evaluarea, într-un mod realist a şanselor de reuşită, explică Iulian Sîrbu, Consultant în Carieră – certificat GCDF.
Iată 4 avantaje pe care cu siguranţă le vei avea dacă apelezi la un serviciu de consultanţă în carieră certificat:
Continuarea Despre consilierea profesionala →

• este o tehnică de informare şi evaluare;
• este un mijloc de a modifica comportamentul;
• este o experienţă de comunicare;
Continuarea Ce este consilierea profesională? →

O ”Bursă a locurilor de muncă” în mediul rural este o raritate și pentru mulți de nerealizat. Fundația Serviciilor Sociale Bethany, în parteneriat cu Primaria Comunei Checea și Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă Timiș au reușit să aducă față în față angajatori și persoane în căutarea unui loc de muncă, beneficiari ai proiectului Competitiv-Rural. Numărul mare de participanți a demonstrate utilitatea proiectelor și în zone dezavantajate. Continuarea FII ACTIV! FII COMPETITIV! →

Sub deviza ”Fii activ! Fii competitiv!” s-a desfășurat prima ”Bursă a locurilor de muncă” în comuna Checea, din județul Timiș, o localitate din mediul rural care se confruntă cu multe probleme legate de locurile de muncă, de pregătirea profesională și școlară, din comunitate.
Continuarea COMPETITIV -RURAL un proiect de impact în comunitățiile rurale →

România este o țară a cărei societate este în continuă transformare. Libera circulație a făcut ca mulți români să-și găsească un rost în afara granițelor. Mai bine plătiți, au ales să muncească departe de casă. Sunt însă mulți cei care au rămas în țară și doresc să meargă să muncească, să-și întrețină familiile și să se adapteze noilor cerințe de pe piața muncii. O parte însemnată, a celor care trăiesc în mediul rural, se confruntă cu lipsa locurilor de muncă, dar și a pregătirii lor pentru diverse meserii. Continuarea Prima bursă a locurilor de muncă la……Checea! →

A găsi un job este o provocare. A găsi un job bun, ținând cont de faptul ca exista foarte mulți candidați pe piața și puține joburi bune, este o provocare și mai mare. În ciuda acestui lucru, există pe piață oameni care reușesc să facă asta, fără pile și noroc.
Dacă încă nu te numeri printre ei, iată câteva motive pentru care nu ești încă angajat: Continuarea Principalele motive pentru care nu ai încă un loc de muncă →